日期：2021.09.07
地点：富士康Z城加工区
线长不需要有思想的人，所以他希望你走。
人资需要你来保住绩效，所以她希望你留。
依旧是无望的一天，唯一的希望可能就是今天发工资了吧。
到手xxxx，扣除报销的车费，实际一个月到手也就xxxx左右，还是在加班加满的情况下。粗略算了下，如果真打算在这干的话，杂七杂八的扣除了，一个月可能也就只能剩个2k。真没意思，不知道在这累死累活是图个啥。
「后注：工资已删除」
早上正在产线干活的时候课长突然又叫我们出去，他还特意问了一下我们知不知道他叫啥，其实我知道呢，但是被夏婷抢答了不知道，我也不好多说，然后他就说了下他叫啥，组长叫啥，线长叫啥，说是别上去开会连自己跟的谁都不知道。
合着又是上去开会啊，开啥会呢，怎么会在周二早上叫我们呢。
然后到了会议室发现已经有三个人在里面了，和一个姐姐面对面坐着，似乎在谈着什么，听见我们敲门进去就说让我们先在外面等一下，等他们三个开完。然后还说我们也是三个人，要不等另外一个也到了再过来。
所以我就猜应该是人资的或者品管的组织的，估计是要单独问问历练中有啥问题之类的，或者是考核什么东西。
我们在等的时候正好遇到厂长，结果厂长也很诧异是谁叫我们开会，然后他趴窗户看了一眼，表示不认识是谁。
等了好久，王彦迢也过来了，原来说的第三个人是他啊。
终于他们三开完了，这个姐出来叫我们进去吧，然后介绍了一下，她是人资的董关语，哦，原来就是那个天天在群里 叭叭 的董关语。
大概介绍了下今天开会的目的，大致就是人资要做一个访谈，了解历练情况，以及协助解决我们遇到的问题。
服了，又是这一套有没有遇到什么问题的说辞。
合着富士康就是喜欢天天换着部门来关心我们有什么问题是吧？真有问题给你们提了你们又不解决，反而还搞得相关的人不高兴。
还说啥能解决的一定给解决，就算解决不了她也可以找她的上级主管帮忙解决。
我就笑了，想解决的问题你肯定解决不了，然后呢？然后你找你的主管，你的主管又能干嘛？还不是联系我们历练的厂部主管？这不又回到原点了吗？问题解决不了，反而又会惹得基层干部不高兴，我估计要真说了问题，那些主管脸上虽然还是笑嘻嘻，心里早骂娘了吧。
顺道一提，我最想解决的问题就是想换个工站，多学点东西，毕竟从我来到这个车间，就没换过工站，啥也没学到，整天搁这当普工呢？部长组长线长也是每次都是下次一定，都下次一定一个月了！
念及此。我全程啥也没说，到是王彦迢全程高情商的高度赞扬富士康，并表示没有任何问题。反正就是全程在舔。不得不说，他这个性格和做法，在富士康肯定很吃得开，目前来看也确实如此。
夏婷依旧还是提了因为连班，每天都是中午11点吃完饭就得撑到晚上7点才能吃晚饭了。然后人资就一通 balabala ，总结出来一句话就是，这个没法解决，自己克服。
然后夏婷又说了自己准备离职，人资又是一顿 balabala，总结出来一句话就是，希望你别离职因为这个和我的奖金挂钩，你离职了我钱没了，具体情况懂的都懂，现在人多不方便说，明天我们两个约个时间单独聊聊。
「后注：这是夏婷第一次对富士康方面透露有辞职的想法」
早上回到车间的时候，替我工站的大姐，不知道在干嘛，我刚坐上去，料都还没动呢，品管的就给我啪啪啪的连着退了好几箱料。
我服了。
线外还说是因为我被退的，对着我一通说，我服了？我一早上都在开会，压根没动过料，我刚回来就被退，但凡想一下都知道不是我做的吧？给我说有啥用？？？
由于早上的事加上还是上次那个傻子，又一直在旁边吧啦吧啦一堆傻到家的言论，搞得我一下午都浑身难受，我索性也不好好干了，你们摆烂我也摆烂，我就两耳不闻窗外事，谁叫我我也不理，堆料我也不管，没料我也不管，反正我就用我的速度匀速的干活，你们爱咋咋去吧。
只是还是觉得很对不起夏婷，下午好几次堆料的时候她都主动帮我清料，但是她今天一直试图和我说话，我都没搭理过她。唉，挺抱歉的，但是进入“贤者”状态，真的谁都不想搭理。