Day43:产线第22天;有什么问题都可以提出来,解不解决另说

日期:2021.09.07

地点:富士康Z城加工区


线长不需要有思想的人,所以他希望你走。

人资需要你来保住绩效,所以她希望你留。

依旧是无望的一天,唯一的希望可能就是今天发工资了吧。

到手xxxx,扣除报销的车费,实际一个月到手也就xxxx左右,还是在加班加满的情况下。粗略算了下,如果真打算在这干的话,杂七杂八的扣除了,一个月可能也就只能剩个2k。真没意思,不知道在这累死累活是图个啥。

「后注:工资已删除」

早上正在产线干活的时候课长突然又叫我们出去,他还特意问了一下我们知不知道他叫啥,其实我知道呢,但是被夏婷抢答了不知道,我也不好多说,然后他就说了下他叫啥,组长叫啥,线长叫啥,说是别上去开会连自己跟的谁都不知道。

合着又是上去开会啊,开啥会呢,怎么会在周二早上叫我们呢。

然后到了会议室发现已经有三个人在里面了,和一个姐姐面对面坐着,似乎在谈着什么,听见我们敲门进去就说让我们先在外面等一下,等他们三个开完。然后还说我们也是三个人,要不等另外一个也到了再过来。

所以我就猜应该是人资的或者品管的组织的,估计是要单独问问历练中有啥问题之类的,或者是考核什么东西。

我们在等的时候正好遇到厂长,结果厂长也很诧异是谁叫我们开会,然后他趴窗户看了一眼,表示不认识是谁。

等了好久,王彦迢也过来了,原来说的第三个人是他啊。

终于他们三开完了,这个姐出来叫我们进去吧,然后介绍了一下,她是人资的董关语,哦,原来就是那个天天在群里baba的董关语。

大概介绍了下今天开会的目的,大致就是人资的要做一个访谈,了解历练情况,以及协助解决我们遇到的问题。

服了,又是这一套有没有遇到什么问题的说辞。

合着富士康就是喜欢天天换着部门来关心我们有什么问题是吧?真有问题给你们提了你们又不解决,反而还搞得相关的人不高兴。

还说啥能解决的一定给解决,就算解决不了她也可以找她的上级主管帮忙解决。

我就笑了,想解决的问题你肯定解决不了,然后呢?然后你找你的主管,你的主管又能干嘛?还不是联系我们历练的厂部主管?这不又回到原点了吗?问题解决不了,反而又会惹得基层干部不高兴,我估计要真说了问题,那些主管脸上虽然还是笑嘻嘻,心里早骂娘了吧。

顺道一提,我最想解决的问题就是想换个工站,多学点东西,毕竟从我来到这个车间,就没换过工站,tmd的啥也没学到,整天搁这当普工呢?部长组长线长也是每次都是下次一定,都尼玛下次一定一个月了!

念及此。我全程啥也没说,到是王彦迢全程高情商的高度赞扬富士康,并表示没有任何问题。反正就是全程在舔。不得不说,他这个性格和做法,在富士康肯定很吃得开,目前来看也确实如此。

夏婷依旧还是提了因为连班,每天都是中午11点吃完饭就得撑到7点才能吃了。然后人资就一通balabala,总结出来一句话就是,这个没法解决,自己克服。

然后夏婷又说了自己准备离职,人资又是一顿balabala,总结出来一句话就是,希望你别离职因为这个和我的奖金挂钩,你离职了我钱没了,具体情况懂的都懂,现在人多不方便说,明天我们两个约个时间单独聊聊。

「后注:这是夏婷第一次对富士康方面透露有辞职的想法」

早上回到车间的时候,替我工站的大姐,不知道他妈的在干尼玛鸡毛,劳资刚坐上去,料都还没动呢,品管的就给我啪啪啪的连着退了好几箱料。我tm服了。结果线外还说是因为我被退的,对着我一通说,我tm?我服了?劳资一早上都在开会,压根没动过料,我尼玛刚回来就被退,但凡有脑子的人都知道不是我做的吧?tm给我说有锤子用???

由于早上的事加上还是上次那个傻逼,又一直在旁边吧啦吧啦一堆傻逼的言论,搞得我一下午都尼玛浑身难受,索性劳资也不好好干了,你们摆烂劳资也摆烂,劳资就两耳不闻窗外事,谁叫我我也不理,堆料我也不管,没料我也不管,反正我就用我的速度匀速的干活,你们爱咋咋去吧。

只是还是觉得很对不起夏婷,下午好几次堆料的时候她都主动帮我清料,但是她今天一直试图和我说话,我都没搭理过她。唉,挺抱歉的,但是进入“贤者”状态,真的谁都不想搭理。