Day47:产线第26天;我不理解

日期:2021.09.11

地点:富士康Z城加工区


有时候我真的会怀疑,究竟是富士康不行,还是我不行?

因为主管们都说,这个车间的工站要缩减了,以后去毛刺的工站可能只留用CCD的了。反正磨B部的肯定是要取消了。所以今天晚上快下班的时候,我前一个工站的大妈让我教一教她怎么用CCD检B部,我就大概教了她一下,看得出,她看的很吃力,毕竟人年龄大了,视力不好。而且下班后,所有人都已经走了,她还是依然没有走,还是在我的工站上练习用CCD检查。

这不禁让我思考,或许,真的不怪富士康不让我学习?毕竟人家大妈都知道为了保住工作,在下班后还自己主动留下来学习新知识,而我就像上个组的组长说的,下班后拍拍屁股就走人。

话说,明天终于可以搬到新宿舍了。

可是,我无法理解,明明刚过来时所有人都在吐槽,都在抱怨这个宿舍太垃圾。都希望能换一个新宿舍。可是为什么现在新宿舍终于装修好了后,却只有20个人愿意搬过去了呢?这一个月之间究竟是发生了什么转变了他们的想法?

我很害怕,这或许就是网上经常说的,来到富士康就是温水煮青蛙,不管你意志力多坚定,除非你离开,不然你总会被大环境所影响,逐渐变成自己讨厌的样子。

是什么,让他们放弃了抗争?大多数人给出的理由是新宿舍太远,实际上,也就是骑车15分钟的路程,并没有远到多离谱。

我无法理解。

今天早上去上班的路上,夏婷提到自离其实并没有比走正常离职手续简单多少,依旧需要一大堆流程。而且如果是自离的话,本月加了多少次G2就得多旷工几天,并且G2加班会变成正常工作日记薪而不是加班记薪。

她这么一说,我就突然觉得,或许,这就是传说中的大公司离职通用伎俩:

拖。

不管你打算以什么方式离职,他们就是可以不停的拖,不停的拖,用各种不同的理由拖慢你的离职进度。

反正它公司家大业大,不在乎你一个人,它拖的起。但是我们就不一样了,时间拖的越久对我们就越无利。

说到拖,现在她离职就遇到了这个问题,她提出离职已经一周了,却一直没开始走离职流程,因为每天都有不同部门不同厂区不同级别的人找她面谈,电话交谈,微信交流。

每天应付这些人的“关心”已经让她心力交瘁。

而且,这些人,几乎所有人和她交流的内容都是一样的,我都怀疑他们是不是拿的集团统一发布的对欲离职人员谈话的SOP(富士康用SOP已经用到魔怔了,连厕所都要贴一个洗手SOP,所以如果真有一份谈话SOP我也不意外)。

中午吃饭的时候,又有一个不认识的人加她微信说是要和她谈谈,然后此时她情绪已经有些不对劲了,一直在无助且害怕的说,不想再和任何人谈话了。

所以她拒绝了这个人的好友请求。

但是,就在她吃饭的时候,J城人资又给她发消息,问她为什么要离职。

这个问题,这几天已经有无数人问过她了,她也已经解释了无数次,也被无数次的“反对”、“嘲讽”、“劝解”过了。

J城人资再一次这样问她,几乎是击垮了她的心里防线,但是她还是很坚强的回了对方,没有特殊理由,就是想离职。(之前她一直都是和对面认真解释自己的真实想法的)过了没多久,我突然隐约听见了抽泣声,抬头一看,她眼眶红红的,似乎确实是她在抽泣,不过我以为她只是被辣椒辣到了,所以没有理会,而是继续吃饭。

没想到抽泣声越来越大,斜头瞄了一眼,确实是她在抽泣,眼泪已经一滴一滴的往下落了。

我没有办法,从小到大从来没有安慰过任何人,更别说是女生,如果是男生或许我还能用我惯用的嘲讽式安慰法安慰一下,女生我是真的不知道该怎么安慰。

我除了只能问她需要纸吗以外,再也不知道能干嘛。

所以我只能继续低头扒饭。

后来,她情绪稍微稳定了一点,才告诉我说,刚才她妈妈突然发了一张在医院的图片,但是秒撤回了,好巧不巧,就是被她看见了。

一下子情绪就没控制住。

她这几天承受了多大的压力我可能永远也不会知道,她一个女生孤身一人来到这个陌生的地方工作,工作却完完全全不称心如意,想要尽早离职及时止损却又被公司一拖再拖。

本来为了不让家人担心,自始至终都没有和家里人说过,离职后也不打算回家,只想先去朋友家过渡一下。

没想到家里人生病了却也瞒着她,一时之间的各种情绪涌上心头,这种滋味,想想也知道,不会好受。明明她只是想离职而已,为什么要被这么百般刁难?

我无法理解。

可能她也知道她目前的状态不便于继续工作,所以她打算下午请假回宿舍好好调整调整。没想到就这么一个小小的请求,也还是会被百般刁难,车间主管依旧是万能的句式,生产优先、我们缺人。

我无法理解。

我觉得,其他的不论,光就这样的公司文化,公司氛围。真的不值得留下来。 今天下午工作时,我又仔细思索了。

或许我不应该再对富士康抱有任何希望,可是内心还是依旧不甘心就这样灰溜溜的滚回家。

结合早上夏婷的建议,如果想要直接跑路不走流程的话,最好趁国庆节放假期间。因为1-7号放假,正好8号去上一天班发工资,如果直接跑不结算未结工资的话,也才一天的工资没结,更加划算。

虽然她忽略了以富士康的尿性,国庆节100%不会让我们完整放完,肯定要给我们调几天班上的,但这也确实是性价比最高的直接跑路的方式了。

所以,我决定,最后再坚持半个月到国庆节,如果还是依旧看不到一丝的希望,我就趁国庆节直接跑路,离职手续也不办了,工资也不结余了。无所谓了。

补充:刚回到宿舍,室友说之前品管副理不是让我们写历练时发现的问题嘛,我们组因为忌惮于上次的事,所以啥也没写。

而室友就头铁,居然真敢写给副理。结果就是他们组今天开会被一顿刁,因为副理直接告状到了厂长的老板的老板(估计就是加工区总负责人),害厂长被一顿刁,厂长又回来一顿刁他们。