日期：2021.09.11
地点：富士康Z城加工区
有时候我真的会怀疑，究竟是富士康不行，还是我不行？
因为主管们都说，这个车间的工站要缩减了，以后去毛刺的工站可能只留用 CCD 的了。反正磨B部的肯定是要取消了。所以今天晚上快下班的时候，我前一个工站的大妈让我教一教她怎么用 CCD 检B部，我就大概教了她一下，看得出，她看的很吃力，毕竟人年龄大了，视力不好。而且下班后，所有人都已经走了，她还是依然没有走，还是在我的工站上练习用 CCD 检查。
这不禁让我思考，或许，真的不怪富士康不让我学习？毕竟人家大妈都知道为了保住工作，在下班后还自己主动留下来学习新知识，而我就像上个组的组长说的，下班后拍拍屁股就走人。
话说，明天终于可以搬到新宿舍了。
可是，我无法理解，明明刚过来时所有人都在吐槽，都在抱怨这个宿舍太垃圾。都希望能换一个新宿舍。可是为什么现在新宿舍终于装修好了后，却只有20个人愿意搬过去了呢？这一个月之间究竟是发生了什么转变了他们的想法？
我很害怕，这或许就是网上经常说的，来到富士康就是温水煮青蛙，不管你意志力多坚定，除非你离开，不然你总会被大环境所影响，逐渐变成自己讨厌的样子。
是什么，让他们放弃了抗争？大多数人给出的理由是新宿舍太远，实际上，也就是骑车15分钟的路程，并没有远到多离谱。
我无法理解。
今天早上去上班的路上，夏婷提到自离其实并没有比走正常离职手续简单多少，依旧需要一大堆流程。而且如果是自离的话，本月加了多少次 G2 就得多旷工几天，并且 G2 加班会变成正常工作日记薪而不是加班记薪。
她这么一说，我就突然觉得，或许，这就是传说中的大公司离职通用伎俩：
拖。
不管你打算以什么方式离职，他们就是可以不停的拖，不停的拖，用各种不同的理由拖慢你的离职进度。
反正它公司家大业大，不在乎你一个人，它拖的起。但是我们就不一样了，时间拖的越久对我们就越无利。
说到拖，现在她离职就遇到了这个问题，她提出离职已经一周了，却一直没开始走离职流程，因为每天都有不同部门不同厂区不同级别的人找她面谈，电话交谈，微信交流。
每天应付这些人的“关心”已经让她心力交瘁。
而且，这些人，几乎所有人和她交流的内容都是一样的，我都怀疑他们是不是拿的集团统一发布的对欲离职人员谈话的 SOP (富士康用 SOP 已经用到魔怔了，连厕所都要贴一个洗手 SOP，所以如果真有一份谈话 SOP 我也不意外)。
中午吃饭的时候，又有一个不认识的人加她微信说是要和她谈谈，然后此时她情绪已经有些不对劲了，一直在无助且害怕的说，不想再和任何人谈话了。
所以她拒绝了这个人的好友请求。
但是，就在她吃饭的时候，J城人资又给她发消息，问她为什么要离职。
这个问题，这几天已经有无数人问过她了，她也已经解释了无数次，也被无数次的“反对”、“嘲讽”、“劝解”过了。
J城人资再一次这样问她，几乎是击垮了她的心里防线，但是她还是很坚强的回了对方，没有特殊理由，就是想离职。(之前她一直都是和对面认真解释自己的真实想法的)过了没多久，我突然隐约听见了抽泣声，抬头一看，她眼眶红红的，似乎确实是她在抽泣，不过我以为她只是被辣椒辣到了，所以没有理会，而是继续吃饭。
没想到抽泣声越来越大，斜头瞄了一眼，确实是她在抽泣，眼泪已经一滴一滴的往下落了。
我没有办法，从小到大从来没有安慰过任何人，更别说是女生，如果是男生或许我还能用我惯用的嘲讽式安慰法安慰一下，女生我是真的不知道该怎么安慰。
我除了只能问她需要纸吗以外，再也不知道能干嘛。
所以我只能继续低头扒饭。
后来，她情绪稍微稳定了一点，才告诉我说，刚才她妈妈突然发了一张在医院的图片，但是秒撤回了，好巧不巧，就是被她看见了。
一下子情绪就没控制住。
她这几天承受了多大的压力我可能永远也不会知道，她一个女生孤身一人来到这个陌生的地方工作，工作却完完全全不称心如意，想要尽早离职及时止损却又被公司一拖再拖。
本来为了不让家人担心，自始至终都没有和家里人说过，离职后也不打算回家，只想先去朋友家过渡一下。
没想到家里人生病了却也瞒着她，一时之间的各种情绪涌上心头，这种滋味，想想也知道，不会好受。明明她只是想离职而已，为什么要被这么百般刁难？
我无法理解。
可能她也知道她目前的状态不便于继续工作，所以她打算下午请假回宿舍好好调整调整。没想到就这么一个小小的请求，也还是会被百般刁难，车间主管依旧是万能的句式，生产优先、我们缺人。
我无法理解。
我觉得，其他的不论，光就这样的公司文化，公司氛围。真的不值得留下来。 今天下午工作时，我又仔细思索了。
或许我不应该再对富士康抱有任何希望，可是内心还是依旧不甘心就这样灰溜溜的滚回家。
结合早上夏婷的建议，如果想要直接跑路不走流程的话，最好趁国庆节放假期间。因为1-7号放假，正好8号去上一天班发工资，如果直接跑不结算未结工资的话，也才一天的工资没结，更加划算。
虽然她忽略了以富士康的尿性，国庆节100%不会让我们完整放完，肯定要给我们调几天班上的，但这也确实是性价比最高的直接跑路的方式了。
所以，我决定，最后再坚持半个月到国庆节，如果还是依旧看不到一丝的希望，我就趁国庆节直接跑路，离职手续也不办了，工资也不结余了。无所谓了。
补充：刚回到宿舍，室友说之前品管副理不是让我们写历练时发现的问题嘛，我们组因为忌惮于上次的事，所以啥也没写。
而室友就头铁，居然真敢写给副理。结果就是他们组今天开会被一顿骂，因为副理直接告状到了厂长的老板的老板(估计就是加工区总负责人)，害厂长被一顿骂，厂长又回来一顿骂他们。