Day62:近期总结;NULL

日期:2021.10.13

地点:富士康Z城加工区


现在算是有那么一点感受到夏婷当初的感受了吧。

自从和组长提出有离职想法后到现在,基本上每天都在和J城、Z城的各个人周旋。

最开始,找了Z城的人资,和人资谈话后虽然说是等周一再给答复,但是基本算是同意让我走了。

然后周一的时候并没有人联系我,所以中午出来吃饭时我主动联系了他们,他们就说让我联系J城的人资就行,我又联系了J城的人资。

J城的人资让我找自己原单位的辅导员,所以我先找了J城的助理,问她我找辅导员应该找谁(没错,我甚至不知道我辅导员是谁,原因上次说了),然后她让我找课长就行。找了课长,课长让联系助理开单。

我又同步找了Z城和J城的助理,结果两边都说需要对方先开单,再传给对方签核。我服了,多次沟通后终于确定了应该由J城助理先开单,然后传给Z城,Z城签核后回传给J城,J城再签核就行。

虽然可能光是说好像也不算太麻烦,太复杂,但是实际上每天都在车间,压根没有任何和外界联络的机会。

所以每次沟通都是趁着中午出去吃饭的短暂一个小时以及晚上八点下班后联系的。好多时候明明就是一句话的事,却因为这个原因被无限的拉长了,一句话非得今天说了,明天才有回复。

而且,最关键的是,昨天好不容易问清楚了,让J城把离职单发过来就行,但是因为J城助理说她没有这边的邮箱,所以发不了,我赶紧把上次存的邮箱发给了她,结果她又说她下班了,明天再给我发吧。我服了。

所以今天我直接就请了半天假,打算就这样一直催着他们办。

结果tmd,好不容易把J城的离职单催的发到Z城来了,却被截胡了。

我看到J城的助理确定离职单发过来了,我就赶紧找Z城的助理让她把离职单打印出来。

结果她却说,她刚才给部长说了,部长说不让打,因为他要再找我谈话一次。 我就服了,谈话谈话,谈什么话啊。上次不是谈过了吗,还谈。服了。

本来按照富士康和劳动法的规定,只要我提出了离职并且递交了书面申请,三日后即使主管没有签字也可以直接走人,但是我现在压根不知道什么才算有效的书面申请,也不知道该提交给谁,我本来还说等J城的离职单发过来,我再打印出来,这不就是有效的书面申请了吗?而且还是他妈用他们公司邮箱发的,这不是证据也有了吗?

结果,他妈的,硬不给打印。明天非得去问问一站式服务中心不可,到底什么才算是正式的书面申请,以及到底该递交给谁,顺道问问自离有没有什么影响。

话说,今天早上我一去就给组长说了下午要请假出去办离职。

结果不知道组长出于什么考虑,说正好4楼CNC车间来我们车间要人支援,组长让我跟着去支援吧。

哈哈,还记得吗,之前他们教我时就是说,对于不服从管教的人,最好的办法就是给他弄到CNC去感受一下CNC有多累多脏,就知道我们车间有多舒服了。

哈哈,所以我在4楼CNC洗了一早上的盘子,就是那种他们用来装成品的托盘,全是油,洗都洗不干净那种。

话说,昨天,因为线外不在,所以理所当然的,产量达不到。全线下早班了,我也顺道说,既然全线都下了,那我也下吧。

以及,昨天开始,他们也开始不再让我管事了,虽然我名义上还是2线线长,但是实际上我除了站着发呆也啥也没干(当然,这只是我自己认为的,事实上我还是一直在干活的,只是可能在他们眼中,我就是站着啥也不干吧)。

基本上所有事务都是1、3线的线长处理的。而且下班后也不用我开会了,都是他俩把挂在自己名下的人各自叫过去开会。今天来了之后的早会也是这样。哈哈,这场景似曾相识呢?

对了,今天车间还来了几个“新人”,说是新人其实也不完全对,因为都是从其他车间调过来的,其他车间居然还能调人过来,看来又有车间被“优化”了。果然,这段时间富士康不景气咯。

往常的旺季,现在确实完完全全的淡季了。就连我们车间都开始上五休二了。

前天(11号),发生了些啥呢?确实是记不起来了。看来都是不重要的琐事呢。