日期：2021.10.14
地点：富士康Z城加工区
今天依旧是尴尬的一天。
早上在车间，没有事做，安排人力不需要我安排，考勤不需要我填写，早会不需要我主持。
我不知道我在这个车间的意义是什么。
所以早会开完后，我正在看少人的工站时，一线线长瞅了瞅，直接让我做二线的B部工站了。这也正好，我还嫌没事干呢，给我随便扔个位置坐着吧，我很乐意。
中午趁着吃饭时间去问了一站式服务中心，得知几点信息：
1.富士康规定的所谓书面申请特指离职单，而且首先必须得主管同意。
2.即使是自离也得经过主管签核。
3.我的人事资料已经挂靠到加工区来了，如果真自离，也可以直接在一站式办理。
所以说，压根没用，妄图通过自离来绕过主管的签核是没用的。
下午1点半的时候，去开了很久没开菁干班见面会。这次说的比较狠，居然一直说到了5点十几分才说完。
我一看，都五点过了，甚至连车间都懒得回了，直接就走了，哈哈，估计明天过去他们又要不高兴了，毕竟今天确实是缺人，线长都只来了两个，我走的时候还是找的一线的线长顶的我的位置，他不会顶了一整个下午吧，恐怖啊。
话说这个见面会确实没意思。
老套路，厂长疯狂讲些有的没的。
然后挨个问我们有没有什么想说的，其他人都说了好多，看得出他们确实是有认真在思考的，而我压根不想有任何的思考。所以我就直接说我没啥问题，也没啥说的，都挺好的。
然后厂长说我记得你，你们部长在我这说了好多次了，一直说他发现个好苗子，特别适合做管理的好苗子。他说你特别的沉稳，是个做管理的料子。你们部长可是个用人看人的大师啊，以后他就是你的伯乐了。
哈哈，绝了，部长不会真的认为我适合干管理吧，那他可能真的看错人了。
更绝的是，厂长后来在讲故事的时候又开始暗讽，大意就是说沉稳的人都干不出什么大成绩来的之类的 balabala 。又说虽说人挪活树挪死，但是经常跳动不好 balabala，总之我总觉得他话里有话，就在这嘲讽我呢。虽然这次会议全程没有提及任何离职的事，但是侯大壮昨天找厂长让开会时用的理由却是因为我们组离职的人有点多了，希望厂长和我们聊聊，开导开导我们。
最后，厂长因为要出去办事，中途走了，其他部长见厂长走了也跟着走了，就剩下个自称是成本课的课长的人还在会议室和我们谈话，然后他说上次咱们开会记录的那些问题最后都是交给他来处理的，按理来说我们开会他都应该在场的，但这是他第一次参与会议是因为他之前都有事，所以没来。
然后就是开始他的讲故事时间，我发现富士康的主管的表达欲都特别强，都特别喜欢说，也特别喜欢讲故事，反正就是他在这巴拉巴拉讲理一堆有的没的。
然后又挨个问我们有没有发现什么问题和改善建议，特别是能节约成本的改善。
几乎每个人都能说出点东西来，唯独问道我的时候我还是说，啥也没有。
然后他也说，也对，毕竟你们捡包线也没有什么东西。
确实嗷，今天一整个会议几乎都是在围绕着他们的机台在讨论，我这个唯一一个手工去毛刺和捡包的就显得特别的格格不入。仿佛就是一个异端。
对了，整个见面会，说白了，就是他们想白嫖我们的改善措施。
这个哥们也是厉害啊，据他所说，富士康这个工作是他的第一份工作，他愣是从头干到了现在，一次都没有换过工作，也是神人了。
话说，也是据这个哥们所说，我才知道，富士康，或者说金加二厂确实在改革，据他所说，为了削减不必要成本，现在五个部已经砍的只剩4个了，课长、组长、线长也是差不多砍了1/3。很不幸，被砍的部门正是我所在的部门，这个部原先负责的 XXX 全捡和 YYY 全捡分给了对应的 ZZZ、AAA 管。怪不得前段时间他们说部长被降职了呢。
「后注：具体部门和制程名称已删除」
这个部长也是惨，自己的部门被砍了不说，他带的两个菁干班的跑了一个，另外一个他认为的好苗子也在准备跑路了。
说到这，今天也真是烦躁，本来还说今天开完会就去找部长谈谈呢，结果这个会一直开到了五点多，部长还在不在先不说，最后的时候厂长又回来了，还很惊讶怎么我们还在开，还没走呢。然后说部长等会要带人过来这开会，他们现在都在外面等着呢，让我们赶紧弄完把会议室腾出来吧。
所以说，即使部长没走，我也没法找他谈了，因为他马上又要开会了。
话说，厂长在会议时多次提到他组建了一个改善小组，目前看来这个小组的负责人就是被“降级”了的我们部长了啊。
又及，下周不知道周几就要转夜班了，看这个情况，我们确实都要转班了。
我算是不管了，这白天都找不到主管，到了夜班更别想找到了。
所以如果真的确定转夜班了，而且如果到那个时候，离职的事还没有有效的进展的话，我直接旷工算了，自离办不了就办不了吧，就当白给富士康打了半个月工了。